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Lições críticas que os líderes precisam aprender com a crise

Ao longo de toda a pandemia, diversos setores do mundo passarão por mudanças drásticas, sendo elas desde a parte de segurança, higiene e até mesmo da economia que foi afetada pelo isolamento.

Negócios
5 meses atrás
Lições críticas que os líderes precisam aprender com a crise

Porém o período pode ser muito além de stress para os empresários, e sim uma época de reflexão e lições que podem ser absorvidas para superar a crise e ainda por cima ajudar a melhorar a empresa num contexto geral, tanto em seus ganhos quanto no ambiente proporcionado pela mesma.

Usar inteligência emocional

Ficar em silencio, projetando medo e incerteza nos funcionários vem ocorrendo com muita frequência nas empresas. Então por que não ter uma conversa mais a fundo com seus funcionários além do famoso “Como você vai?”.

Fazer perguntas do tipo “Como você está se cuidando?”, “Como podemos ajudá-lo a se sentir produtivo?” e “O que você espera que todos aprendamos ou tire dessa experiência?” fazem com que a equipe se sinta mais envolvida e passa uma sensação de um tratamento mais humano com os mesmos, se preocupando com o ser humano em primeiro lugar.

Por que não ter uma conversa mais a fundo com seus funcionários além do famoso “Como você vai?”
Por que não ter uma conversa mais a fundo com seus funcionários além do famoso “Como você vai?”

Aposte nas pessoas que intensificam

São geralmente nos tempos de grandes crises onde mais percebemos os grandes potenciais. Fique de olho em funcionários de cargos não gerenciais e veja o empenho dos mesmos e identifique aqueles que vão além, que se esforçam mais e que estão dispostos a irem além, mesmo que não seja solicitado.

O que você espera que todos aprendamos ou tire dessa experiência?
O que você espera que todos aprendamos ou tire dessa experiência?

E você, como chefe, lembre-se destes funcionários mesmo que a empresa não possa retribuir o favor no momento, pois no momento certo merecem ser recompensados.

Desenvolva os cinco P’s

É importantíssimo saber desenvolver os 5 P’s de uma empresa para um maior sucesso. No caso, os cinco p’s citados são Pessoas, Produto, Progresso, Paixão e Persistência.

Para desenvolver melhores estes cinco pilares importantíssimos para os funcionários e o funcionamento da empresa, faça brainstorms, trace estratégias e se prepare para quando as pessoas voltarem a consumir o produto. A economia vai sim voltar, então estar preparado para melhorar sua empresa cada vez mais é extremamente importante.

Faça brainstorms, trace estratégias e se prepare para quando as pessoas voltarem a consumir o produto
Faça brainstorms, trace estratégias e se prepare para quando as pessoas voltarem a consumir o produto

Contribuir com autenticidade para sua comunidade

É importante lembrar que não é apenas a sua empresa que está passando pela crise, mas sim toda a comunidade. Então, fortalecer sua imagem perante a mesma é de suma importância, desde que seja de forma autêntica.

Suas decisões podem ser as melhores na sua cabeça, e até podem ser mesmo! Mas você já pensou em pedir uma segunda opinião para tomar decisões importantes sobre sua empresa?
Suas decisões podem ser as melhores na sua cabeça, e até podem ser mesmo! Mas você já pensou em pedir uma segunda opinião para tomar decisões importantes sobre sua empresa?

Não tenha medo de adaptar, girar ou remodelar sua empresa

Um dos maiores erros das empresas é achar que o seu modelo de negócio será eterno e que sempre agradará ao público. Assim como a opinião do senso comum, a empresa também necessita se remodelar constantemente para não ficar obsoleta.

Um bom exemplo é o da fabricante de brinquedos Mattel, que decidiu lançar a primeiras Barbie neutra em termos de gênero, bem como diversas bonecas com diferentes tipos de corpo, tons de pele e cabelos, todas com o objetivo de refletir mais de perto a sociedade a qual estamos inseridos.

Aposte nas pessoas
Aposte nas pessoas

Focar na cultura do local de trabalho

Com a pandemia, as pessoas começarão a ver se os valores da empresa vão além dos elogios, indo para meios de como o ambiente de trabalho é regido.

Ser transparente com os funcionários, impactar positivamente os funcionários e melhorar a felicidade e a moral dos mesmos é de suma importância, visto que são nas empresas de melhor ambiente onde sempre terão menos problemas para recrutar e reter os melhores talentos.

Entre no network que melhor te conhece

Suas decisões podem ser as melhores na sua cabeça, e até podem ser mesmo! Mas você já pensou em pedir uma segunda opinião para tomar decisões importantes sobre sua empresa?

Ter um network de boas pessoas ao seu redor para pedir tais opiniões é de extrema importância. Seja desde amigos, família, colegas ou até mesmo clientes, o que importa é estar cercado de pessoas que você saiba que possam agregar!

*Com informações da FastCompany.

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